La disparità nelle pensioni tra uomini e donne è un fenomeno radicato che colpisce profondamente la vita delle donne in Europa e nel mondo. Secondo le statistiche, le pensioni percepite dalle donne sono in media inferiori del 29% rispetto a quelle degli uomini, evidenziando una disuguaglianza che ha origini complesse e conseguenze significative. Analizziamo le cause, gli effetti e le differenze tra i Paesi europei per comprendere meglio questa realtà e individuare possibili soluzioni.
Le cause del divario pensionistico
Il gap pensionistico non nasce nel momento in cui le persone raggiungono l’età della pensione, ma è il risultato di un accumulo di disparità che si manifestano lungo tutto il corso della vita lavorativa delle donne.
Differenze salariali: Le donne, in media, guadagnano meno degli uomini a parità di ruolo e competenze. Il “gender pay gap” influisce direttamente sui contributi previdenziali, riducendo l’ammontare delle pensioni future.
Carriere discontinue: Le donne sono più spesso costrette a interrompere o ridurre la loro attività lavorativa per motivi legati alla cura della famiglia, come la maternità o l’assistenza a familiari anziani. Questi periodi di inattività si traducono in minori contributi versati.
Part-time e settori meno remunerativi: Le donne sono più rappresentate nei lavori part-time o in settori a bassa retribuzione, che contribuiscono meno al sistema previdenziale.
Discriminazione strutturale: La mancanza di accesso a posizioni di leadership e la sottorappresentazione nei ruoli più remunerativi amplificano il problema.
Effetti sociali, psicologici ed economici
La disparità pensionistica ha conseguenze profonde e multidimensionali:
–Effetti economici: Le donne anziane corrono un rischio maggiore di povertà, soprattutto quelle che vivono da sole o che non possono contare su altre fonti di reddito.
–Effetti sociali: Le difficoltà economiche delle donne in pensione possono limitare la loro partecipazione alla vita sociale e comunitaria, contribuendo all’isolamento.
–Effetti psicologici: La precarietà finanziaria influisce negativamente sul benessere mentale, generando ansia, insicurezza e senso di ingiustizia.
–Effetti socio-economici: La disparità pensionistica perpetua cicli di disuguaglianza di genere, riducendo il potere d’acquisto e la capacità delle donne di sostenere le generazioni future.
Il quadro europeo: convergenze e divergenze
Il fenomeno del divario pensionistico non è uniforme in Europa, ma varia significativamente da un Paese all’altro.
- Paesi con maggiore disparità: In alcuni Paesi, come Austria, Germania e Lussemburgo, il gap pensionistico supera il 30%, a causa di sistemi previdenziali legati strettamente ai contributi lavorativi e alle differenze salariali.
- Paesi con minore disparità: Svezia, Danimarca e Finlandia mostrano una disparità pensionistica più contenuta, grazie a politiche di welfare più inclusive, come congedi parentali condivisi, incentivi al lavoro femminile e sistemi previdenziali basati su criteri redistributivi.
- Il caso dell’Italia: In Italia, il divario pensionistico è in linea con la media europea, ma è amplificato dalla bassa occupazione femminile e dalla forte presenza di lavori part-time involontari.
Sfaccettature della disuguaglianza nella vita delle donne
Le ripercussioni del divario pensionistico si manifestano in molti aspetti della vita quotidiana:
Autonomia economica: Molte donne anziane devono dipendere finanziariamente da familiari o istituzioni di assistenza.
Scelte di vita limitate: La mancanza di risorse pensionistiche adeguate può influenzare negativamente la capacità di affrontare spese mediche, viaggi o attività culturali.
Trasmissione intergenerazionale della disuguaglianza: Le difficoltà economiche delle donne in pensione possono ridurre le opportunità educative o lavorative per i loro figli e nipoti.
Un lungo cammino verso la parità
Nonostante i progressi degli ultimi decenni, c’è ancora molto da fare affinché la parità tra uomini e donne non sia solo dichiarata, ma effettivamente realizzata. È necessario agire su più fronti:
Riduzione del gender pay gap: Introdurre politiche che garantiscano la parità retributiva e promuovano la trasparenza salariale.
Incentivi al lavoro femminile: Creare condizioni favorevoli per l’occupazione delle donne, come servizi per l’infanzia accessibili e congedi parentali condivisi.
Riforma dei sistemi previdenziali: Integrare meccanismi di compensazione per carriere discontinue e part-time, valorizzando il lavoro di cura non retribuito.
Educazione e sensibilizzazione: Promuovere una cultura di parità di genere, sia nel mondo del lavoro che nella società.
Il divario pensionistico non è un destino ineluttabile, ma una sfida che può essere affrontata con politiche mirate e un cambiamento culturale. Solo allora si potrà parlare di una vera uguaglianza, che garantisca a uomini e donne pari opportunità e dignità anche nella terza età.
